Plan de Prevención
¿Quién elabora el Plan de Prevención y cuanto tiempo dispone la empresa para elaborar el Plan de Prevención?
¿Podemos integrar el Plan de Prevención en el Manual de Gestión de Sistemas Integrados o tiene que ir a parte?
Entre la documentación sobre PRL tenemos la planificación preventiva, ¿Es lo mismo que el Plan de Prevención de Riesgos Laborales?
¿Existe algún documento o modelo oficial que determine la estructura y el contenido que debe tener el Plan de Prevención?
¿Es necesario designar a una persona responsable del Plan de Prevención de Riesgos Laborales?
¿Puede un técnico de nivel intermedio en prevención de riesgos laborales realizar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales?
¿Cuándo entra en vigor la nueva Ley de PRL?
El empresario comenta que ha estado en una jornada donde se le ha explicado que la Reforma del marco normativo va dirigida al sector de la construcción, entonces, ¿No es exigible a empresas que no sean de construcción?
¿Desde cuando es exigible que se documente el llamado Plan de Prevención de Riesgos Laborales?
Si de la redacción de la Ley 54/2003 por la que se reforma la Ley 31/95 se deduce (artículo 16 reformado) que el contenido del Plan de PRL se "desarrollará reglamentariamente" y por otra parte se exige que se documente el mencionado Plan como mucho a los seis meses, ¿Cómo es posible que se pueda exigir la confección de un Plan de PRL sin desarrollo reglamentario?
La reforma del marco normativo en materia de PRL ¿En que ha modificado los documentos que se tienen que tener obligatoriamente disposición de la autoridad laboral?
Con la entrada en vigor de la Ley 54/2003, ¿En qué tipo de responsabilidad incurre el empresario que, a juicio de la autoridad laboral, no ha integrado debidamente la PRL en su empresa?