La prestación quedará suspendida en los siguientes casos:

• En las situaciones de incapacidad temporal por contingencias comunes y accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• Durante los periodos de descanso por maternidad y paternidad.
• En los supuestos de riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.
• En cualquier caso que suponga una suspensión de la relación laboral.
• Cuando se alterne el percibo de la prestación con la otra persona progenitora, adoptante o acogedora.

La prestación quedará extinguida en los siguientes casos:

• Por la reincorporación plena al trabajo o reanudación total de la actividad laboral.
• Por no existir la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor debido a la mejoría de su estado de salud o alta médica por curación.
• Cuando una de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras del menor cese en su actividad laboral, sin perjuicio de que cuando esta reanude se le pueda reconocer una nueva prestación.
• Por cumplir el menor 18 años.
• Por fallecimiento del menor.
• Por fallecimiento de la persona beneficiaria.

Las personas beneficiarias están obligadas a comunicar a la Mutua cualquier circunstancia que implique la suspensión o extinción del derecho a la prestación.