Se considera situación protegida la reducción de la jornada de trabajo que lleven a cabo las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras de carácter preadoptivo o permanente, cuando ambas trabajen, para el cuidado del menor a su cargo afectado por cáncer u otra enfermedad grave.

El porcentaje de reducción de jornada se entenderá referido a una jornada de trabajo de una persona trabajadora a tiempo completo comparable de la misma empresa que realice un trabajo idéntico o similar, sin tener en cuenta las reducciones por guarda legal de menores o cuidado de familiares. En el caso de las personas trabajadoras por cuenta propia y de las personas empleadas de hogar de carácter discontinuo se considerará una jornada teórica de 40 horas semanales.

En los contratos a tiempo parcial con una duración efectiva inferior al 25% de una jornada de trabajo de una persona a tiempo completo comparable, no se tendrá derecho a esta prestación.

Se considera situación protegida la reducción de la jornada de trabajo que lleven a cabo las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras de carácter preadoptivo o permanente, cuando ambas trabajen, para el cuidado del menor a su cargo afectado por cáncer u otra enfermedad grave.

El porcentaje de reducción de jornada se entenderá referido a una jornada de trabajo de una persona trabajadora a tiempo completo comparable de la misma empresa que realice un trabajo idéntico o similar, sin tener en cuenta las reducciones por guarda legal de menores o cuidado de familiares. En el caso de las personas trabajadoras por cuenta propia y de las personas empleadas de hogar de carácter discontinuo se considerará una jornada teórica de 40 horas semanales.

En los contratos a tiempo parcial con una duración efectiva inferior al 25% de una jornada de trabajo de una persona a tiempo completo comparable, no se tendrá derecho a esta prestación.