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Introducción

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  1. ¿QUÉ ES EL BONUS?

 

El Bonus es un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales para las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.

Este sistema tiene como objeto el establecimiento de un incentivo para las empresas que hayan contribuido eficazmente a la reducción de la siniestralidad, con inversiones cuantificables en prevención de riesgos laborales y por la realización de actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional.

 

  1. ¿QUÉ NORMAS LO REGULAN?

 

El Real Decreto 404/2010, de 1 de abril, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.

La Orden TIN/1448/2010, de 02 de junio por la que se desarrolla el Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo y se establecen los criterios de aplicación.

 

  1. ¿QUIÉNES LO PUEDEN SOLICITAR?

 

Lo pueden solicitar todas las empresas que coticen a la Seguridad Social por contingencias profesionales, que cumplan los requisitos indicados a continuación y que realicen la solicitud en el tiempo y forma establecidos. Pueden ser:

 

  • Empresas que coticen más de 5.000 euros. Empresas que haya alcanzado un volumen total de cotización por contingencias profesionales superior a 5.000 euros en el periodo de observación.
  • Pequeñas empresas beneficiarias. Empresas que en el periodo de observación máximo de cuatro ejercicios hayan alcanzado un volumen de cotización por contingencias profesionales entre 250 y los 5.000 euros en el periodo de observación.

 

  1. ¿QUÉ ES EL PERIODO DE OBSERVACIÓN? 

 

Es el número de ejercicios naturales consecutivos e inmediatamente anteriores al de la solicitud, tomados desde el 2010 en adelante, que no hayan formado parte de una solicitud anterior, con un máximo de cuatro ejercicios.
Una vez alcanzado el volumen mínimo de cotización para las empresas que no soliciten el incentivo comenzará a computarse un nuevo período de observación.


En la campaña “Bonus 2014”, el periodo de observación puede ser:

 

  • Un año, el 2013, para las empresas que hayan superado 5.000 € de volumen de cotización por contingencias profesionales en el ejercicio 2013 y presentaron solicitud en la campaña pasada.

También un año para las empresas que superaron en 2012 los 5.000 € de volumen de cotización por contingencias profesionales entre uno o varios ejercicios anteriores y no presentaron solicitud en 2013.

  • Dos años, el 2012 y el 2013, para las empresas que hayan superado los 5.000 € de volumen de cotización por contingencias profesionales en la suma de ambos ejercicios (2012 + 2013), siempre y cuando en el ejercicio 2012 no se hayan superado los 5.000 € de volumen de cotización y no forme parte de una solicitud anterior.
  • Tres años, el 2011, 2012 y 2013, para las empresas que hayan superado los 5.000 € de volumen de cotización por contingencias profesionales en la suma de los tres ejercicios (2011 + 2012 + 2013) siempre y cuando no se hayan superado los 5.000 € de volumen de cotización entre los ejercicios 2011 + 2012 y no formen parte de una solitud anterior.
  • Cuatro años, el 2010, 2011, 2012 y 2013, para las empresas que solo hayan superado los 5.000 € de volumen de cotización por contingencias profesionales en la suma de los cuatro ejercicios (2010 + 2011 + 2012 + 2013), siempre y cuando no se hayan superados los 5.000 € de volumen de cotización entre los ejercicios 2010 + 2011 + 2012 y no formen parte de una solicitud anterior.
  • Cuatro años, el 2010, 2011, 2012 y 2013, para las pequeñas empresas que aunque no superen los 5.000 € de volumen de cotización por contingencias profesionales, sumando los cuatro ejercicios a la vez (2010 + 2011 + 2012 + 2013), hayan cotizado como mínimo 250 € en ese periodo, siempre y cuando no se hayan superado los 250 € entre los ejercicios 2009+2010+2011+2012.

 

  1.  ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS?

 

Las empresas deberán certificar el cumplimiento de los siguientes requisitos para acceder al incentivo:

  • Haber realizado inversiones, en instalaciones, procesos o equipos encaminadas a la disminución de riesgos en el periodo de observación. Estas inversiones deben estar documentadas y determinadas cuantitativamente.
  • No rebasar en el periodo de observación los límites de los índices de siniestralidad general y siniestralidad extrema.
  • Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de cotización a la Seguridad Social. Esta situación deberá mantenerse durante todo el periodo de solicitud hasta la finalización del plazo de solicitud.
  • No haber sido sancionada por resolución firme en vía administrativa en el periodo de observación por la comisión de más de dos infracciones graves o alguna muy grave en materia de prevención de riesgos laborales o de Seguridad Social.
  • Cumplir con los requisitos básicos en materia de prevención de riesgos laborales recogidos en el modelo de autodeclaración de actividades preventivas.

 

Aquellas empresas que hayan superado los 5.000 euros de cotización por contingencias profesionales en el periodo de observación, además deben acreditar, al menos, dos de las siguientes acciones:

  • Incorporación a la plantilla de recursos preventivos propios (trabajadores designados o servicio de prevención propio).
  • Realización de auditorías externas del sistema preventivo de la empresa cuando ésta no esté obligada a ello.
  • Existencia de planes de movilidad vial en la empresa como medida para prevenir los accidentes de trabajo en misión y los accidentes "in itinere".
  • Acreditación de la disminución, durante el período de observación, del porcentaje de trabajadores de la empresa o centro de trabajo expuestos a riesgos de enfermedad profesional.
  • Certificado de calidad de la organización y funcionamiento del sistema de prevención de riesgos laborales de la empresa expedido por entidad acreditada por la ENAC.

 

Las empresas cuyo volumen de cotización por contingencias profesionales en el periodo de observación máximo de cuatro ejercicios se encuentre entre 250 y 5.000 euros,  deben acreditar al menos una de las siguientes acciones:

  • Asunción por el empresario de la actividad preventiva o designación de trabajadores de la empresa que asuman dicha actividad.
  • Obtención, por el empresario o los trabajadores designados que vayan a asumir las tareas preventivas, de formación real y efectiva en materia de prevención de riesgos laborales.

 

  1. ¿QUÉ SON LOS ÍNDICES DE SINIESTRALIDAD GENERAL Y EXTREMA?

 

Los índices de siniestralidad general y extrema son tres y no se pueden rebasar para obtener el incentivo.
La Orden por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, contenidas en las respectivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado, fija anualmente los valores límite de los índices de siniestralidad general y de siniestralidad extrema a tener en cuenta para el cálculo del incentivo aplicable, así como el volumen de cotización por contingencias profesionales a alcanzar durante el periodo de observación.


El volumen total de cuotas por contingencias profesionales se calcula por criterio de liquidación, es decir, se tienen en cuenta todas las cuotas correspondientes al periodo de observación independientemente de cuando se abonen.
Las prestaciones por incapacidad temporal por contingencias profesionales correspondientes al pago delegado se calculan por criterio de liquidación, mientras que las prestaciones correspondientes al pago directo se contabilizan por criterio contable, excluyendo en ambos casos las prestaciones correspondientes a los accidentes de trabajo in itinere.


El número de partes de accidente de trabajo y enfermedad profesional se contabilizan por fecha de baja en el periodo de observación, excluyendo los accidentes de trabajo in itinere y las recaídas.


Las resoluciones de incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez se contabilizan por fecha de resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social y los fallecidos por fecha de fallecimiento.


     

  1. CUANTÍA Y LÍMITE DEL INCENTIVO

 

En el caso de las empresas que hayan alcanzado un volumen total de cotización por Contingencias Profesionales superior a 5.000 € en el periodo de observación el incentivo podrá alcanzar hasta el 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales durante el periodo de observación, o bien hasta el 10 % si los periodos de observación son consecutivos y en el inmediatamente anterior se ha percibido el incentivo. Nunca podrá superar el importe total acreditado de las inversiones efectuadas.

Si se trata de pequeñas empresas con un volumen de cotización por Contingencias Profesionales entre 250 y 5.000 € en el periodo de observación de cuatro años, el incentivo podrá alcanzar hasta los 250 euros para el primer periodo de observación y los 500 euros en el segundo periodo y siguientes, siempre que en el inmediatamente anterior se haya percibido el incentivo.

 

  1. PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DE LA SOLICITUD

 

Desde el día 1 de abril hasta el 15 de mayo de cada año las empresas que deseen optar al incentivo deberán presentar su solicitud en la mutua (o entidad gestora) que asuma la protección de sus contingencias profesionales.

El Real Decreto 404/2010 considera “empresa” el conjunto de todos los Códigos de Cuenta de Cotización que corresponden al mismo CIF y que tengan el mismo Código Nacional de Actividad Económica (CNAE) a efectos de cotización. Es decir, se deberán presentar tantas solicitudes como códigos de actividad distintos tenga la “empresa”.

En el caso de que una “empresa” tenga varios Códigos de Cuenta de Cotización protegidos entre varias mutuas se deberá presentar la solicitud en aquella mutua que tenga protegido el Código de Cuenta Cotización Principal (CCCP) o en su defecto el Código de Cuenta Cotización más antiguo.

Agotado el plazo de presentación de solicitudes, la mutua (o entidad gestora) una vez examinadas todas las peticiones presentadas y verificada la concurrencia de los requisitos remitirá a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, antes del día 30 de junio, el correspondiente informe-propuesta no vinculante en orden a la concesión o denegación del incentivo solicitado.

En los supuestos de informe-propuesta desfavorable, la entidad gestora o mutua, previamente a su remisión a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, conferirá trámite de audiencia a la empresa, así como a los delegados de prevención cuando no conste su conformidad, cuyas alegaciones acompañará a dicho informe-propuesta, junto con la valoración de la entidad gestora o mutua sobre las mismas.

 

 

  1. DOCUMENTACIÓN NECESARIA PARA SOLICITAR EL BONUS

 

  • Modelo de Solicitud.
  • Certificación y autodeclaración del empresario, junto con la documentación acreditativa de las inversiones realizadas durante el período de observación.
  • Fotocopia del DNI, pasaporte, carnet de conducir, o NIE de la persona representante.
  • Documento acreditativo de la facultad de representación de la empresa.
  • Certificado de la TGSS de estar al corriente de pago.

 

  1. ENLACES DE INTERES

 

  • Real Decreto 404/2010, de 1 de abril. Por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.
  • Orden TIN/1448/2010, de 2 de junio. Por la que se desarrolla el Real Decreto 404/2010 de 31 de marzo y se establecen los criterios de aplicación.
  • Extracto del informe emitido el 5 de mayo de 2011 por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social sobre diversas consultas formuladas en relación con la aplicación del sistema Bonus (RD 404/2010).
  • Orden ESS/106/2014, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, contenidas en la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014.